Mēs esam tas, ko mēs darām atkārtoti. Līdz ar to izcilība ir nevis rīcība, bet ieradums. //Aristotelis

Unikāls rīks darbinieku atlases procesā



Lasīt starp CV rindiņām un intervijā pateikto ir īsta māksla, kas prasa no Tevis daudz enerģijas un fokusa.
Ir vienkāršāks veids, kā pāris minūšu laikā uzzināt, vai kandidātam tiešām piemīt šim darbam nepieciešamās  "soft skills prasmes" - pielietojamā improvizācija!


Metodes sniegtie ieguvumi:

Dabiska un spontāna reakcija

Prasmju identificēšana pirms darba līguma noslēgšanas

Unikāls rīks personāla speciālistiem un vadītājiem

Izmantojams kā klātienē, tā attālināti

360* ieskats darbinieka profilā

Darbinieks, dabiski piemērots vakancei un tās specifikai


Ko saka klienti
"Ļoti neparasta metode, noderēja mūsu nestandarta vadītāja atlasē, paldies!"
"Bija grūti iedomāties, kā šī metode strādātu, līdz izmēģināju to uz sevis. Noteikti iesaku izmēģināt metodi, lai saprastu, ka to tiešām nevar notēlot un parādās dabiskās reakcijas"
"Šis ir unikāli, ļoti ieinteresēja, paldies!"

//no anonīmajām apmierinātības aptaujas anketām pēc apmācībām un sadarbības


IZMANTO METODI SAVĀ UZŅĒMUMĀ JAU TAGAD:

Mūsu pakalpojums ir izmantojams dažādu profesiju atlasei un prasmju identificēšanai. Lūk, piedāvātie sadarbības modeļi


Izmantojot pielietojamās improvizācijas metodi, identificē sekojošas savu potenciālo darbinieku prasmes (soft skills): 
  • līderība (lēmumu pieņemšana, motivēšana, atbildības uzņemšanās)
  • komandas domāšana, atbalsts
  • empātija
  • proaktivitāte, baiļu no nezināmā pārvarēšana
  • dažādības pieņemšana
  • satraukuma vadība, emociju kontrole
  • spēja strādāt ārkārtīgi dinamiskā darba vidē
  • pārliecinoša komunikācija sarežģītās situācijās
  • Reakcija uz  "nē", pielāgošanās spējas
  • ilgtermiņa domāšana un "lielās bildes" redzēšana, vīzijas izpratne

Mūsu sadarbības modeļi:

1. Metožu nodošana jūsu komandai. 
piemērota daudzkārtējai izmantošanai viena veida personāla atlasei, piemēram, klientu apkalpošanas speciālistiem.
Novadām apmācības tieši jums piemēroto metožu izmantošanai.
8-12 metodes, 6-8h apmācības
2. Metodes pielietošana jūsu atlases procesa laikā
piemērota vienreizējām situācijām, piemēram, vadītāja atlasei.
Pievienojamies Jūsu vadītā atlases procesā, lai izmantotu metodes Jums nepieciešamo prasmju identificēšanai.
Ilgums: 30 min. Tūlītēja atgriezeniskā saite un detalizētāks apraksts 24h laikā elektroniski.Uzraksti mums un izstāsti savu vajadzību:
Email again: