Komandas motivācija attālināti

- Parādi man sava uzņēmuma rezultātus un es pateikšu cik motivēti ir Tavi darbinieki -

​

Mūsdienās nevienam vairs nav jaunums, ka darbinieka motivācija tiešā veidā ietekmē kā komandas tā uzņēmuma rezultātus.

Klientu apmierinātība, komandas produktivitāte, darbinieku mainības rādītājs, šie ir tikai daži no ikdienas datiem, kas parāda motivācijas ietekmi uz uzņēmumu.

​

15 min - 2h garas  nodarbības tiešsaistē (vai klātienē), komandas motivācijas paaugstināšanai.

Praktiski pildāmi un aktīvi pielietojamās improvizācijas treniņi, fokusēti uz komandas motivācijas paaugstināšanu 

3 lietas, kuras jau tagad vari darīt, lai uzlabotu savas komandas motivāciju:

ATBALSTOŠA VIDE

SABALANSĒTA KOMUNIKĀCIJA

INDIVIDUĀLA ATTIEKSME

Pieteikties bezmaksas demo sesijai

Sesijas ilgums: 1 h

Sesijas laikā:

• Iepazīsies ar daļu no tehnikām, kuras tiek izmantotas komandas motivēšanas nodarbībās tiešsaistē.

• Uzzināsi kā un kādēļ šis darbojas

• Varēsi izlemt, vai tas noderēs Tavai komandai.

• Un - visforšākais - tehnikas, kuras iepazīsi demo sesijas laikā, varēsi jau sākt izmantot pats/i, tiešsaistes zvanos ar komandu.

​

Spied uz ikonas zemāk un rezervē zvana laiku. 

Veicot rezervāciju, komentāros, lūdzu, pastāsti par savu komandu mazliet vairāk (izaicinājumi, ko vēlies saņemt no šī zvana, ko komanda ikdienā dara, cik ilgi darbojaties attālināti un tml.)

​

“Atklāta un radoša informācijas pasniegšana un dalībnieku iesaiste. Paldies"

No aptaujas anketām

“Sapratu, ka motivācijai ir jāpanāk vide, kurā darbinieks nebaidās runāt. Nebaidīties no kļūdām. Patika treniņi. Izcili!”

No aptaujas anketām

VAI TEV TAS NODERĒS?

• Šķiet, ka video sapulces nedod cerēto efektivitāti?

• Neesi drošs, vai strādājot attālināti darbs tiešām ir padarīts?

• Ir sajūta, ka attālinātais darbs atsvešina komandu un mazina tās produktivitāti?

​

Tad šie motivācijas uzlabošanas treniņi ir paredzēti tieši Tev un Tavai komandai.

​

KLIENTU BIEŽĀK MINĒTIE IEGUVUMI:

• saliedēta komanda arī strādājot attālināti,

• paaugstināta darbinieku proaktivitāte;

• attālinātā komunikācija kļuvusi efektīvāka, "nekā lieka";

• papildinātas sapulces ar trikiem, kas veicina iesaisti un uzticību;

• komanda spēj labāk regulēt stresu jaunajos apstākļos;

• darbinieki jūtas  motivēti sasniegt labāku darba rezultātu gan vienatnē, gan komandā.

​